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人的資本経営を
力に

近年企業成長において
意識が高まっている「人的資本経営」。
従業員のワークエンゲージメントは
企業競争力においてとても重要という考えのもと、
従業員の待遇改善だけでなく、
個性や価値観も尊重した
人事や社内制度の整備が進んでいます。

導入の障壁となっている背景

人の多様性が導入を複雑化している

人的資本経営の難しさは、その対象が「人」であることにあります。
一人ひとりの価値観や状況が異なるため、制度を整備しても、一律の設計では当てはまらないケースが生まれます。
一方で、汎用性を高めすぎれば、多くの人に適用できる代わりに、個々にとっては効果の薄い施策となり、ミスマッチが起こります。
実際にうまく導入している企業は、長い時間をかけてさまざまなケースを検証しながら、自社に合った形へと磨き上げています。
だからこそ、短期間で“制度だけ”を導入しようとすると、うまく機能しない難しさがあるのです。

導入促進のポイント

その人を
深く理解することが、
導入を前に進める

人的資本経営の導入が難しい理由は、対象が「人」であることにあります。その複雑さを正しく理解することこそが、導入の障壁を下げる鍵となります。
長い時間をかけて取り組みを重ねている企業も、実は制度を整える前に、従業員一人ひとりへの理解を深めるプロセスを積み重ねています。
この「理解の形成」は、極めて重要な要素です。
従業員一人ひとりと丁寧に向き合い、それぞれの個性や価値観、喜びや悩み、苦しみを把握できれば、人的資本経営は制度ではなく“実装”へと進みます。

ミスエルのアプローチ

専門家の
カウンセリングを介して、
理解を深める

私たちミスエルは、 健康経営、メンタルヘルス、キャリア支援の専門家で構成されたチームです。
従業員が企業活動の中で経験する心身の状態変化に寄り添い、丁寧にカウンセリングを行いながら、その人の個性や行動特性、これまでのキャリアで培われた価値観への理解を深め、可視化・言語化します。
そして、そこで得られた知見を企業の代表や管理職へフィードバックし、経営方針や制度設計の判断材料として活用できる形に整理します。

support

従業員を守り、
エンゲージメント向上に
つながる経営で
企業競争力を強化

こんな方にご利用いただいています。

  • 人的資本経営、健康経営を推進したい
  • 従業員が何を考えている、感じているかを理解したい（本音が聞きたい）
  • 従業員の能力を最大限に引き出したい
  • 採用や教育の方針が定まらない（悩みがある）

ミスエルサポートの特徴

企業において期待できるメリット

  • 従業員の個別性を活かした経営の実現
  • 従業員の心身の状態を可視化し、早期対応が可能
  • ワークエンゲージメントの状況を把握し、改善施策へ反映

女性従業員の妊娠・出産に備えた計画的サポート（ミスエルマップ）

従業員ケアにおける特徴

  • 個性・特性・価値観に応じた個別のカウンセリング
  • 心身の状態と業務負荷を踏まえた専門的支援
  • 悩みを相談できる環境整備

女性特有の課題であっても安心して相談できる環境づくり

01
キャリアコンサルタントによる
モチベーションに焦点をあてた面談
ミスエルサポートでは、専門チームの一員としてキャリアコンサルタントを配置しています。その役割は、従業員の“現在のキャリアの悩み”に対応することだけではありません。 これまでどのような経験を積み、どのような価値観を育んできたのか、その方の人生の歩みを丁寧に汲み取り、今の状況に合った支援を検討することを目的としています。ワークエンゲージメントの向上において、 個人のこれまでのキャリアを尊重することは極めて重要です。それは人的資本経営においても、人を“資源”ではなく“価値ある存在”として捉えるための本質的な考え方です。
support
02
国家資格者による専門的支援で、
心身の両面をサポート
ミスエルサポートでは、キャリアコンサルタントや作業療法士などの国家資格を持つ専門家が、従業員のケアに関わります。モチベーションや職場環境など、従業員の心身に影響を与えるさまざまな要因を多角的に捉え、負担の特定から軽減に向けた具体的なアドバイスまで一貫して行います。これにより、複数の支援サービスを個別に導入する必要がなく、手間やコストの削減にもつながります。 また、一般的な福利厚生や健康経営が対象とする健康管理にとどまらず、業務特性によって生じる心身への負担まで包括的に対応することが可能です。
support
03
独自プログラム「ミスエルマップ」で、
妊娠・出産に備えた計画的な
組織対応を支援
女性の妊娠・出産の見通しを可視化する独自プログラム「ミスエルマップ」を作成し、企業と情報を共有することで、産前産後の休職に備えた業務体制・組織体制の整備を、無理なく進められるよう支援します。
support

女性従業員の妊娠・出産は、喜ばしい出来事である一方、非常にセンシティブでプライベートな側面を持ちます。そのため企業側にとっては時期を事前に把握しづらく、急な業務の引き継ぎや配置転換が必要となるケースも少なくありません。
多くの企業で女性の活躍が重要視されるなか、突発的な欠員は大きな経営課題となります。
そこで、ライフイベントの見通しをマップとして可視化し、ミスエルがそれをもとに本人と企業の間をつなぐことで、円滑な引き継ぎや配置転換を支援します。安心して職場復帰できる環境づくりを通じて、復帰後のエンゲージメント向上にもつなげます。

ミスエルマップ詳細

サービス詳細

ミスエルサポートでは、お客様のご要望や状況に合わせた柔軟な支援を行っています。 お問い合わせ後、まずヒアリングを実施し、貴社の課題や目的、目標を整理したうえで、最適なサポート内容をご提案します。内容にご納得いただいた後にご契約となり、その後、実際のサポートを開始します。

※料金については、お問い合わせください。

支援項目

お客様の状況に合わせ、必要なサポート項目を協議・選定し実施します。

※全て必ず実施するわけではありません

従業員のカウンセリング（Zoom、LINE）

  • 業務に関する悩み（人間関係、キャリア、心身への負担）
  • 業務に影響するプライベートの悩み（健康、メンタル）
  • [女性向け] 妊娠・出産に関する悩み

経営者、管理職へのフィードバック

  • 従業員の個性・特性
  • 従業員の会社に対するエンゲージメント
  • 従業員の会社への要望、不満

これらの項目については、従業員のプライバシーに配慮した上で、レポートとして報告します。

Option
ミスエルマップの作成

女性従業員のライフ（出産）と キャリア（職場復帰）のための計画「ミスエルマップ」を作成します。

サービスフロー

お問い合わせ
まずはお問い合わせください
お問い合わせフォーム
ヒアリング
初回のヒアリングで貴社の課題や目的をお聞きします。
ご提案・御見積
ヒアリング内容から貴社に最適のサポート内容と料金についてご提案します。
ご契約
提案内容にご納得いただけたら契約し、サポート開始日を設定します。
サポート開始
従業員のサポートについては基本zoom（22：00まで対応）ですが、24時間送信可能なLINE相談窓口もご用意しています。
レポート提出
サービス利用に関するフィードバックをレポートとして提出します。
以下の項目についてレポートします。
・現在のモチベーション
・心身のコンディション
・働く上で大切にしたいこと
・働く上での困りごと
・強み、弱み
・弱みをカバーするための方法
・面談の中で支援した内容、今後の対応方針
・人事への相談事項 etc…
サービスの継続
契約期間後のサービス継続についても対応可能です。
利用時の情報をもとに、より効果的な運用方法について再度ご提案します。

お問い合わせ

お問い合わせ、ご依頼の方は以下のメールフォームをご利用ください。

お問い合わせ種別
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会社・団体名
メールアドレス※
内容※